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被动等待机会不如主动创造机会

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发表于 2019-1-5 01:10:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
机遇确实很重要,因为它能够改变我们眼下的处境,甚至改变一生。一个人, 无论多么勤奋,多么有才华,如果不善于抓住机遇就很难成功。曾经有人做过一 项调査,发现对每个人有重大影响的机遇只有六七次。但是,人们往往对第一次 都抓不住,因为太年轻;最后一次也抓不住,因为太老了。在剩下的几次中一般
又会错过两次,最后只剩下两三次机会。面对仅有的两云次机遇,是主动出击, 还是守株待兔?

聪明人会主动抓机会,更聪明的人会不断创造新机会。而那些终日等待机会 的人,终其一生都得不到机会。如果我们认为自己有能力,就应该适时表现。
著名导演张艺谋在成名之前可谓经历坎坷,但他以主动进攻的方式为自己创 造了发展机遇。
北京电影学院开始招生后,他被卡在“政审”这一关上,但他没有轻易放弃。 他将自己较好的摄影作品整理出来,寄给了当时的文化部部长黄镇,并附上一封 真诚恳切的信。黄镇很欣赏张艺谋的才华,就向电影学院力荐张艺谋,使他最终 被破格录取。
毕业后,尽管他成绩优秀,却被分配到广西电影制片厂一这个人少、设备 差、技术力量薄弱的小厂。但他并没有因此而怨天尤人。他觉得这里也有优势条件, 那就是科班毕业生少,名导演、名摄影师少,因而存在着较多的机遇。他主动请缨, 挑起大梁,以卓越的摄影才能,一鸣惊人,荣获“中国电影优秀摄影奖”,为他 的成功奠定了基础。
不要奢望别人主动来关注自己,而是要积极地把自己的才干展示给他们看。 一次不行,就多表现几次,在一个地方表现无效,就在多个地方进行表现。表现多了, 被发现、被赏识的可能性就会增大。可以说,主动出击是俘获机遇的最佳策略。
现实中有不少有才华、能力强的人常被老板冷落,以致“怀才不遇”。这其 中的原因,可能与不善于表现自己有关。为人过于踏实,可能会受到老板的忽视, 从而即使有职位空缺时也不会被提拔。通常,老板往往会把注意力放在比较“出彩” 的人和事上面,规规矩矩、脚踏实地工作的人反而容易不被重视。
怀才不遇者除了怨天尤人之外,也需要反思一下,自己为什么会陷入这样的 窘境?应如何调整自己的心态,扭转这种可悲的局面呢?答案就是我们应该更积
极主动,在埋头苦干的同时懂得表现自己。
改变怀才不遇的最佳途径是,学会运用“焦点效应”让人注意到我们、赏识 我们的能力。寻找合适的时机、场合展示自己,这有助于得到他人的赏识。也就 是说我们对待机会要采取主动的态度,甚至要用自身的行动制造机遇。
—天,建筑工人小杰向老板请教:“我该怎么做,以后才能跟您一样成功?”

老板想了想,回答说:“小伙子,去买件红衬衫,然后埋头吿干。
小杰满脸_,百思不解其巾_理,只祕咖老板雜。練指着那批 正在脚手架上工作的人,对小杰说:“你看到那些人了吗?我无法记得細每- 个人的名字,甚至有些人,根本连面都没见过。但是,你仔细瞧,他们之中只有 那个穿红色上衣的小伙子惹我注意。我很快就注意到,他似乎比別人更k力,干 得更起劲。麟天賊tt期1的人早-点上工,工作时也比较齢,耐工的时候, 他总是最后一个才走。就因为他那件红衬衫,使他在这群工人中显得特别突出。
我已决定让他当监工。从今天开始,我相信他会更努力,说不定很快就会成为我 的助手。”
“小伙子,我也是这样干出来的。我非常卖力地工作,表现得比所有人都好。 当时我天天穿蓝格衬衫,工作非常努力。不久,老板就注意到了我,让我当了工头。 后来我自己创业,当上了老板。”
在人才辈出、竞争日趋激烈的今天,机会一般不会自动找到我们,只有敢于 表现自己,吸引对方的注意,才有可能得到机会。这就要求职场人士,在关键时 刻要恰当地“秀’’出自己,也就是把人的自我价值显现化,这不失为一个引起他 人注意并赢得赏识的好方法。很多人正是因为找到了一个合适的机会展示了自己, 好业绩、好人缘、老板的重视、晋升的机会就不“争”自来了。
在职场中,具体怎么做才能吸引他人的注意呢?
我们应该设法増加或者保持公开露面的机会。比如,在例会中多发言,以及 主动要求承担同事不愿干的困难任务等,都能保证自己的曝光率。要想得到领导 的赏识,就需要平时多与领导接触,渠道有许多,需要自己去积极创造。
公开发言时,在宣传公司的同时别忘记实事求是地宣传自己:我有什么长处, 有哪些才能,想做什么,能做什么,使别人尽快了解我们,就更容易得到机会。 同时要巧妙地介绍自己的工作。应该让别人明白,哪些成绩出自我们的努力。当
然也别忘了强调合作伙伴的麵麵人,这样能给人留下好印象,使人愿意帮助、 支持我们。
我们应随时向领导汇报工作。工作进行到一定程度时,按时汇报;预计工作

会拖延时,及时汇报;完成工作后,立即汇报。不要害怕别人说我们喜欢表功, 而要担心自己的努力居然没被领导看到,才华被埋没了。想办法做个“会发声的 人”,才能引起领导的注意。
要想得到领导等人的赏识,需要平时多与其交往。我们可以说说自己对工作 的一些看法,探探对方是什么想法,这样可以体现出我们对单位发展的关心。与 领导接触的次数多了,表现自己能力的机会多了,他人了解我们、提拔我们的可 能性就会加大。对于职场人士来说,公司聚会是相当重要的。我们可以趁此时机 与同事进一步加深情谊。其实接触他人的机会、渠道有许多,需要自己去积极创造。
我们绝大多数人都有自己的理想,但实现的第一步必须学会醒目地亮出自己, 为自己创造机会。说到底,这是一种观念:是主动出击还是被动选择?其实,很 多时候这决定着我们的成败。




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